2013年04月28日

労働法:「解雇」の規定を解説



◆ 「労働法」は、労働に関するさまざまな法律の総称ですが、そのなかで、「解雇」について具体的に定めているのは労働基準法になります。

◆ 解雇の種類
解雇の種類は次の3つに分類されます。
(1) 懲戒解雇
著しく重大な違反(例:犯罪行為、着服・横領、経歴詐称、業務の妨害等)をした場合に行なわれる懲罰として行なわれる解雇です。ただし、解雇事由は就業規則に列記されたものでなければなりません。

(2) 普通解雇
単に解雇と呼ぶ場合もあり、就業規則による解雇事由をもって行なわれる契約解除(解雇)のこと。

(3) 整理解雇
いわゆる「リストラ」のこと。普通解雇に属するものではあるが、過去の裁判の判例により現れてきた慣例であり、倒産などの回避を目的とするための人員整理として行なわれる解雇のことです。なお、、整理解雇の実施には裁判の判例で慣例となった「整理解雇の四要件」によらなければなりません。

※ (整理解雇の四要件とは)
整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効(不当解雇)とされる。

1) 人員整理の必要性:余剰人員の整理解雇を行うには、削減をしなければ経営を維持できないという程度の必要性が認められなければならない。人員整理は基本的に、労働者に特別責められるべき理由がないのに、使用者の都合により一方的になされることから、必要性の判断には慎重を期すべきであるからです。

2) 解雇回避努力義務の履行:期間の定めのない雇用契約においては、人員整理(解雇)は最終選択手段であることを要求される。例えば、役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等により、整理解雇を回避するための経営努力がなされ、人員整理(解雇)に着手することがやむを得ないと判断される必要がある。

3) 被解雇者選定の合理性:解雇するための人選基準が合理的で、具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。

4) 手続の妥当性:整理解雇については、手続の妥当性が非常に重視されている。例えば、説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、他の要件を満たしても無効とされるケースも多い。

以上、整理解雇の四要件は、法学上、(判例法主義を取らない日本において)判例法として法源性を有するものとしても注目されています。一方、近年の下級審では、以上の4つすべてを満たさなければ無効とされる「要件」ではなく、たとえ何かが欠けても、4つを総合考慮した結果、相当と認められる場合は、有効とする「要素」と捉える判例も出てきており、今後の展開に注目が集まっています。


労働法 解雇

posted by クシェーメーンドラ at 15:50| Comment(0) | 日記 | 更新情報をチェックする

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posted by クシェーメーンドラ at 10:40| Comment(0) | 日記 | 更新情報をチェックする

2013年04月27日

ANA スカイツアーズ|顧客満足度No.1のANAで行く格安ツアー



ANAスカイツアーズの筆頭株主は全日空!



■ANAスカイツアーズを展開する株式会社スカイツアーズの筆頭株主は、全日空(ANA)です。

■さて、航空会社の顧客満足度に関するいかなる調査においても、ナンバーワンの座を獲得するのは、常にANAですね。常に1番ですよね。

■しかし、これは誰でも納得でしょう。それはもう、あきらかに社風というべきです。伝統ですね。お客さんに対するおもてなしの精神がJ○Lとは違うんです。

■ANAスカイツアーズは、ANA便を利用して運行しているので、顧客からの評価は安定的に高いです。常時高い点数をキープしています。

■株式会社スカイツアーズは、1973年、沖縄旅行を提供する会社としてスタートしました。ですから、この業界においては、完全なる「老舗」です。他とは経験と実績が根本的に違うんです。

■株式会社スカイツアーズは、その後、現在の姿に、つまり、日本全国のツアーを手がける会社に成長していますが、ツアー商品の数を見ると、今でも沖縄旅行の数が特に多いのが特徴です。

■というわけで、あなたの旅先がどこであっても、ANAスカイツアーズの旅は、搭乗する飛行機がANAですから、そのへんの格安の旅とは<安心>の質がまったく違いますからね。お客様に対するおもてなしのDNAを絶やさない全日空ANAの社風は、あなたの期待を決して裏切りませんからね。



ANA スカイツアーズ

posted by クシェーメーンドラ at 22:35| Comment(0) | 日記 | 更新情報をチェックする

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